Teletreball - proposta d'acció directa

Us proposem fer una gran manifestació d'instàncies. Sol·licitar el teletreball, totes les treballadores del PAS, per escrit registrat i veure que ens contesten de manera oficial.

Com a empleats públics que som, tenim el dret de demanar el teletreball, no obstant això, per la inacció de la UB, no existeix un procediment acordat a què puguem acollir-nos. Tenim el dret, així i tot, no tenim les eines per exercir-lo. Estem indefenses.

Recordeu que el teletreball el pot demanar tothom amb tots els tipus de contractes i nomenaments, en règim laboral o funcionari.

Hem preparat un text que podeu baixar aquí per poder adaptar-lo a la vostra necessitat. Us demanem que el presenteu mitjançant instància genèrica a la seu electrònica de la UB. Aquí teniu l'enllaç on us haureu d'identificar amb les credencials com a PAS de la UB per tal de fer la sol·licitud correctament. S'ha de dirigir a l'Àrea d'Organització i Recursos Humans a la secció de Relacions Laborals.

A la instància és important que fem evident la nostra indefensió i que demanem una solució extraordinària mentre no s'aprovi l'acord definitiu. Potser en la resolució a la nostra sol·licitud ens expliquin per què la Gerència encara no ha enllestit la seva feina.

Aquesta acció l'organitzem de forma fonamentada i ferma. Perquè l'Estatut de l'empleat públic (EBEP) defineix com han d'entendre el teletreball els empleats públics, siguin funcionàries siguin laborals i també demana que aquest dret es desenvolupi normativament i mitjançant negociació col·lectiva.

Perquè, a Catalunya es va negociar i arribar a l’«Acord marc per al desenvolupament del teletreball del personal d’administració i serveis a les universitats públiques de Catalunya» que ha de regular i garantir la prestació de serveis en la modalitat de teletreball. Aquest acord recull el procediment d’autorització per a la prestació de serveis en aquesta modalitat, el pla personal de cada treballador, la formació i els mitjans materials i tecnològics per dur-la a terme, entre altres aspectes.

Perquè, abans de l’inici de la posada en funcionament del nou teletreball, cada universitat ha d’establir la cobertura del funcionament presencial, amb els efectius necessaris i els horaris establerts, de les diferents unitats, però la UB encara no l’ha fet la seva feina.

Perquè, aquesta absència condiciona la negociació que es troba encallada. Ens intenten convèncer del fet que totes les unitats administratives són homogènies en grandària i funcions i que haurien de tenir la mateixa necessitat de presencialitat. Per a la Gerència és més fàcil d'aquesta manera, perquè no ha d'analitzar, estudiar ni calcular res sobre les necessitats de l'estructura organitzativa de la casa. 

Perquè, la UB no vol fer comptes, ni retre-les.

Perquè, l’aplicació, desplegament i desenvolupament d’aquest acord marc s’havia d’haver negociat abans de finalitzar l’any 2021, però a la UB  encara no s’ha desplegat ni aplicat.